Description du poste :

Sous la supervision directe du Président du CCAS et de sa Vice-Présidente, vous jouerez un rôle essentiel dans la stimulation et la coordination des initiatives sociales sur le territoire communal. En tant que responsable, vous serez chargé(e) d’assurer l’ouverture et le bon fonctionnement de la structure, en veillant particulièrement à la conformité aux réglementations en constante évolution, et à la garantie du renouvellement de l’agrément.

À la tête d’une équipe composée de deux aides à domicile, vos missions principales incluront :

la concrétisation de la politique sociale sur le territoire,
la gestion administrative et financière de la structure,
la coordination étroite avec les institutions et les partenaires externes, notamment l’assistante sociale du Conseil Départemental,
le développement d’une dynamique au sein de la structure,
la participation active aux animations et projets sociaux.

Vous serez également désigné comme référent communal du logement social.

Les compétences requises dans ce poste comprennent un fort sens du relationnel et de la proximité, une implication avérée dans des démarches de participation des habitants, des compétences rédactionnelles affirmées, un esprit de synthèse développé et être force de proposition.

Votre contribution sera cruciale pour impulser une nouvelle énergie au sein du CCAS et consolider son impact positif sur la vie du territoire. Rejoignez-nous dans la construction d’un avenir social solidaire et dynamique !

Profil :

Expérience de 2 ou 3 ans minimum sur un poste similaire ;
Un diplôme de niveau master dans des domaines tels que le travail social, la sociologie, la psychologie, ou des domaines connexes peut être un atout majeur.
Expérience avérée en conduite de projet et en animation du partenariat ;
Expérience réussie en management d’équipe ;
Expérience de la gestion financière et administrative ;
Grande disponibilité, sens des responsabilités.

Conditions :

Rémunération statutaire ou rémunération selon profil et expériences (si agent contractuel) ;
Régime indemnitaire : Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise mensuel (IFSE) et Complément Indemnitaire Annuel (CIA) ;
Participation employeur mutuelle et prévoyance ;
Prestations d’action sociale (CNAS, titre-restaurants, chèques multi-enseignes) ;
Travail les jours ouvrés mais aussi certains weekends en fonction des activités du centre social ;
Travail en bureau (horaires variables), déplacements fréquents, disponibilité ;
Amplitude de travail variable en fonction des obligations de service public ;

Responsable du CCAS de Saint-Jean-Cap-Ferrat